Simple. Transparent.
Sans surprises.
Chaque étape est conçue pour être claire et sans risque. Voici exactement ce qui se passe — et qui est responsable de quoi.
Étape par étape
Premier entretien — sans engagement
Vous nous contactez et nous convenons d'un appel de 20 minutes. Nous écoutons votre situation : structure de l'équipe, tâches à couvrir, langues requises, outils utilisés. Pas de pitch, pas de pression.
Nous définissons le rôle ensemble
Sur la base de vos informations, nous définissons le profil : responsabilités, horaires, exigences linguistiques, ligne hiérarchique et compétences recherchées. C'est le brief sur lequel nous basons notre recherche.
Nous recherchons et proposons des candidats
Nous cherchons spécifiquement votre profil dans notre réseau de talents. Nous vous présentons les candidats avec une fiche courte. Vous les rencontrez lors d'un bref appel et décidez. Rien n'avance sans votre accord.
Accord simple et date de début
Un contrat clair. Un forfait mensuel fixe. Nous gérons l'emploi, la paie et la conformité de notre côté. Vous recevez une seule facture par mois.
Vous les intégrez dans votre équipe
Votre nouveau collègue rejoint vos systèmes, vos réunions, vos flux de travail quotidiens. Vous le formez sur vos processus spécifiques — comme vous le feriez avec tout nouveau collaborateur. Votre contact Oakridge en Suisse est disponible tout au long des premières semaines.
Au quotidien — un seul numéro à appeler
Besoin d'ajuster la portée ? D'ajouter un second profil ? Quelque chose ne fonctionne pas ? Un appel à votre contact local en Suisse et c'est réglé. Pas de ticketing, pas d'attente.
Ce qui nous appartient. Ce qui vous appartient.
Pas de zones grises. Voici exactement où s'arrêtent nos responsabilités et où commencent les vôtres.
Sourcer et proposer des candidats correspondant à votre brief
Contrat de travail et administration RH
Paie, cotisations sociales et conformité
Votre interlocuteur local en Suisse — toujours joignable
Remplacer le profil si la collaboration ne fonctionne pas
Intégrer la personne dans vos outils et processus
Management quotidien et direction des tâches
Fournir l'accès aux systèmes dans lesquels ils travailleront
Équipement — leur propre appareil est standard ; un laptop d'entreprise peut être envoyé si nécessaire
Toute visite sur site — les frais de déplacement sont à la charge du client
Oakridge vs. recrutement traditionnel
Prêt à franchir le premier pas ?
Une conversation gratuite de 20 minutes suffit.